青島白領工作和生活滿意度指數，均高于全國平均水平。記者昨日采訪了解到，智聯招聘發起2015年中國白領滿意度指數調查，從全國32個城市取樣調查了9523名白領，分別從他們的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行了調查。此次調查，青島共有211名白領參與，結果顯示，2015年青島白領工作滿意度指數為2.53，遠遠高于全國平均水平，在全國32個參與調查城市中排名第4位;生活滿意度指數為2.36，排名第11，也高于全國平均水平。

島城白領工作滿意度五個方面

人際關系 3.08

福利滿意度指數 2.62

職位晉升滿意度指數 2.46

職位培訓和學習滿意度指數 2.28

薪酬滿意度指數 2.23

遠高于全國平均水平

記者采訪了解到，為了更好地了解中國白領2015年的工作和生活狀況，智聯招聘發起2015年中國白領滿意度指數調查。本次調查分別從白領的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行了調查，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個方面。

智聯招聘的調查顯示，2015年青島白領工作滿意度指數為2.53(滿分為5)，遠遠高于全國平均水平。在全國32個主要城市中排名第4。青島白領的生活滿意度指數為2.36，排名第11，也高于全國平均水平。

對薪酬培訓未滿足

智聯招聘調查顯示，薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系五個方面，2015年青島白領對工作中的人際關系和福利比較滿意，而在薪酬和培訓學習上的需求尚未得到滿足。

調查顯示，45.9%的青島白領月薪在5000到10000元之間，平均薪酬5885元，但青島白領對薪酬的滿意度指數僅為2.23，專家因此分析，薪酬滿意度低并非由薪酬過低導致。

智聯招聘職場專家表示，薪酬高低固然與白領對薪酬的滿意度有緊密相關，但薪酬的高低并不是影響白領薪酬滿意度的唯一原因。當公司內部存在同工不同酬、加薪不合理等現象時，不管員工薪酬高低，員工仍然會因薪酬上的不公平現象而對薪酬狀況不滿。這種因為相對不平等而引發的不滿情緒將對員工的工作積極性造成較大影響，需要引起企業的關注。

生活影響工作質量

總體來看，2015年青島白領工作滿意度指數和生活滿意度指數均高于全國平均水平。不滿意方面，工作中對薪酬和培訓學習不滿意較多，而生活中閱讀指數較低，工作和生活的其它方面也有較多不滿意。

智聯招聘職場專家表示，對于白領來說，滿意度指數可以作為自己工作和生活規劃的一面鏡子，白領可以根據自身的實際情況，做好職業規劃和生活計劃，注意調節自身的身心狀態，注意保持工作生活平衡，讓自己未來的事業發展得更好，生活更健康。對于雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關，如果工作滿意度低，員工在工作中的負能量增加，工作效率低，影響團隊表現，進而導致人才流失，公司的人力成本也會增加;而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過來也會影響到員工的工作表現。

記者 陳珂